企業文化は従業員の「精神的な食べ物」であり、チームの信頼を高めるのは「強力なドラム」であり、私たちが突破したのは「灯台トーチ」です。企業文化における「接着剤、触媒、潤滑剤」の役割を十分に発揮し、企業開発の「氷の層」を溶かす文化開発のための「1つの泉の水」を活性化します。

20年以上の開発期間を経て、「誠実さ、革新性、人々志向、調和」を核として、優れた独自の企業文化を形成してきました。しかし、新たな発展段階では、企業文化もイノベーションを必要とし、豊かであり、そして改善される必要があります。

企業文化が企業の改革、革新、発展において指導的な役割を果たすことができるようにするために、企業はさらに、元の特定のビジネス哲学とコア企業文化の継承に基づく企業の成功を再編し、洗練します。これは、従業員が会社の優れた企業文化を理解するための新たな出発点となり、要約と洞察の深化を通じて、すべての従業員を人生を愛するものにします。同時に、このソート、洗練、宣伝を通じて、私たちの考えをさらに統一し、結束力を高め、企業経営を推進し、そして会社の最大目標の実現に貢献することを願っています。

コアバリュー：インテグリティ、イノベーション、人々、調和

完全性：

誠実さは企業の基盤、信頼性の基盤、そして開発の宝です。第一に、私達は私達の顧客と誠実でなければなりません私達は私達の従業員と誠実でなければなりません私達は私達の従業員と誠実でなければなりません。

イノベーション：

イノベーションは企業の進歩の魂であり、キャリア向上のための無尽蔵の原動力です。第一に、私たちは文化において革新しなければならず、第二に、私たちは革新を管理しなければならず、そして第三に、私たちは技術において革新しなければなりません。

人：

人を重視し、敬意を払い、思いやりのある人を経営の地位に置き、顧客、従業員、および株主の親密で思いやりのある人とし、学びだけが成功することができます。

ハーモニー：

ハーモニーは、人々を結びつけ、力を結びつけ、そして大きな偉業を成し遂げることができる美の形です。調和の取れた仕事と生活環境を内部的に確立し、調和のとれた社会の発展に貢献するための調和のとれた協力と開発のプラットフォームを確立する。

企業のモットー：言葉は信じなければなりません

言葉と行為を互いに組み合わせることができるように、言葉は信じられなければならず、線は実り豊かでなければなりません。 Wang Zhenduo大統領は「言葉は忠実でなければならない、絶対に行かなければならない」をモットーとし、企業の継続的な発展の過程で、個人のモットーは企業のすべてのインサイダーに次第に受け入れられ、徐々に企業のモットーになります。